O modelo de aprendizagem 70:20:10 aplicado ao ambiente corporativo

Atualmente, existe uma maneira de capacitar os seus colaboradores denominada Modelo de aprendizagem 70:20:10. Ela mistura teoria e prática e tem o objetivo de melhorar as habilidades e o ambiente de trabalho dos funcionários e das empresas.

Mas como aplicar o modelo de aprendizagem 70:20:10 ao ambiente corporativo?

Índice

• O modelo de aprendizagem 70:20:10
• 70% - aprendizado através de experiências próprias
• 20% - aprendizado com os outros
• 10% - aprendizado com cursos
• Como aplicar o método de aprendizagem 70:20:20 no ambiente corporativo
• Quando aplicar o método
• Conte com a Smartalk para a realização do aprendizado 70:20:10

O modelo de aprendizagem 70:20:10

O modelo de aprendizagem 70:20:10 busca capacitar colaboradores para extraírem o melhor de suas habilidades no trabalho. Ela mistura conhecimento prático e teórico.

Ela implementa um suporte para que os funcionários possam trabalhar sem grandes dificuldades e possam melhorar sua performance e capacidades, garantindo que os resultados desejados sejam alcançados. 

70% - aprendizado através de experiências próprias

Seja experiências práticas, tarefas diárias ou desafios, a maior parte do conhecimento vem do pessoal. Também chamado de aprendizado experiencial, essa forma é informal e autodirigida, ou seja, o trabalhador aprende com seus erros e acertos.

Assim, é levado em conta suas decisões, sua capacidade de levar feedbacks e o quanto você aprende.

Exemplos: 

• Aprender com os erros
• Solução de problemas
• Auditoria e revisão

20% - aprendizado com os outros

Os seres humanos são criaturas sociais. Em síntese, é parte de nossa natureza interagir com os outros. A aprendizagem social ocorre quando você observa ou interage com outras pessoas, ao trabalhar em equipe ou ao ouvir alguém falar. É quando aprendemos com o outro.

Exemplos: 

• Mentoria e coaching
• Trabalho em equipe
• Networking

10% - aprendizado com cursos

O aprendizado formal é a menor parte do aprendizado, porém, não é menos importante que as outras. 

Ela melhora o desempenho dos funcionários e serve como uma ferramenta de networking. Diferente do que se pensa, não é um aprendizado engessado, onde alguém fala e você apenas escuta, sem agir ou falar. 

Exemplos: 

• Congressos, seminários ou apresentações
• Workshops
• Treinamentos

Como aplicar o método de aprendizagem 70:20:20 no ambiente corporativo

No caso dos 10%, treinamentos para capacitar os seus funcionários ou o oferecimento de palestras ou workshops são uma ideia de promover a aprendizagem formal.

Nos 20%, ações que busquem ampliar o contato entre os trabalhadores como coaching, grupos de discussões e reuniões são exemplos bem vindos para proporcionar o aprendizado social.

Para a aprendizagem experiencial, novas tarefas e desafios, além de feedbacks são formas de colocar os 70% em prática.

Quando aplicar o método

O método de aprendizagem 70:20:10 deve ser feito sempre que algum funcionário mudar de cargo ou quando entrar alguém novo. Também deve ser aplicado de tempos em tempos aos colaboradores.

Conte com a Smartalk para a realização do aprendizado 70:20:10

A SmartEducação oferece cursos, treinamentos e workshops para que os seus colaboradores possam se desenvolver e aprimorar suas habilidades. Neles, os funcionários podem conhecer novas pessoas e fazer networking.

O que é o modelo de aprendizagem 70:20:10? É um modelo voltado para a melhora de habilidades e do espaço de trabalho. Nele, você adquire o aprendizado de 3 modos diferentes: experiências pessoais (70%), contato com outras pessoas (20%) e através de cursos (10%).

Por que aplicar o método? Porque além de visar uma melhora nas habilidades dos seus colaboradores e na melhora do espaço de trabalho, o método ajuda a criar uma conexão entre os colaboradores, criando um local mais seguro e eficaz.