Conheça os benefícios da Universidade Corporativa

O mercado de trabalho é mutável e está em constante evolução. O lugar de uma empresa e de seus colaboradores também. Para que eles possam acompanhar as demandas, uma das ferramentas existentes é a Universidade Corporativa. 

Mas o que é a Universidade Corporativa?

Índice

• O que é Universidade Corporativa?
• Como aplicá-la?
• Avaliação e objetivos
• Bom planejamento
• Conteúdo
• Avaliações técnicas e feedbacks
• Quais os seus benefícios?
• Qual a diferença entre a universidade corporativa e a universidade tradicional?
• Universidade Corporativa
• Universidade tradicional
• Qual a diferença entre educação corporativa e universidade corporativa?
• Educação corporativa
• Universidade corporativa

O que é Universidade Corporativa?

A Universidade Corporativa é um conjunto de ferramentas, metodologias e ações que tem como objetivo desenvolver os conhecimentos técnicos, a inteligência emocional e as habilidades dos profissionais, e assim, fornecendo todos os recursos necessários para que os colaboradores de uma empresa se tornam mais qualificados para o seu serviço e para o mercado de trabalho.

Os treinamentos e cursos tem ligação com os interesses e estratégias da organização, e os conteúdos, aulas e materiais disponibilizados trazem conhecimentos específicos sobre o nicho de atuação dos profissionais, possibilitando uma constante evolução das habilidades, atitudes e competências dos trabalhadores

Assim, as empresas podem direcionar o aprendizado para as demandas do negócio, possibilitando o crescimento organizacional.

Como aplicá-la?

Avaliação e objetivos

Um ponto importante na estruturação da universidade corporativa é entender o contexto e o lugar que a empresa se encontra. O orçamento disponível e a quantidade de funcionários podem impactar nos objetivos e nas proporções. Ou seja, saber o quanto pode ser investido e a estimativa do retorno é essencial.

Além disso, as necessidades de treinamento dos colaboradores devem ser analisadas e algumas questões podem ajudar, como:  

• Quais conhecimentos técnicos serão trabalhados?
• Qual o tipo de conteúdo sobre comportamento?

Bom planejamento

No planejamento, é a hora de estruturar como aplicar a universidade corporativa. Coisas como: vai ser online, presencial ou em ambos os formatos; a plataforma por onde as aulas serão ministradas; quais treinamentos e cursos serão ofertados; quais as trilhas de aprendizagem, os conteúdos serão produzidos internamente ou por uma empresa terceirizada, entre outros. 

Conteúdo

Aqui, deve ser decidido se os conteúdos escolhidos podem ser ensinados por outros colaboradores da empresa ou se podem exigir colaboração externa, seja porque o conteúdo é muito específico ou porque existem outras necessidades. 

Avaliações técnicas e feedbacks

As avaliações técnicas validam o conhecimento adquirido. No caso de um ambiente de trabalho, elas devem misturar teoria e prática. Com elas, é possível mensurar o índice de produtividade e o retorno dos investimentos feitos. 

Além das avaliações, é necessário uma cultura de feedback dos participantes, através de pesquisas, entrevistas ou plataformas online. Isso ajudará a melhorar a universidade corporativa.

Quais os seus benefícios?

Alguns benefícios da universidade corporativa incluem:

• Desenvolvimento contínuo na perspectiva da atual função e dos planos de carreira;
• Oferecer aos colaboradores um maior preparo para o exercício das funções;
• Crescimento da organização;
• Melhora do espaço de trabalho, pois acontece um aumento do senso de pertencimento, reduzindo assim, o turnover.

Qual a diferença entre a universidade corporativa e a universidade tradicional?

Universidade Corporativa

Embora ofereçam certificado, não oferecem um diploma profissional;

Não existe um padrão no formato de ensino, e cada empresa pode escolher um modelo compátivel com sua educação corporativa;

Pode usar o microlearning (técnica de treinamento online que usa conteúdos curtos e interativos para engajar os colaboradores) para fortalecer a cultura de aprendizado; 

Está sempre mudando e atualizando, além de mais pessoas poderem acessar o conteúdo de diversas áreas da empresa.

Universidade tradicional

Oferecem um diploma profissional; 

É mais segmentado, podendo não abranger áreas diferentes em um mesmo curso, nem mesmo a relação entre elas.

Qual a diferença entre educação corporativa e universidade corporativa?

Educação corporativa

A educação corporativa são os programas e atividades de aprendizado desenvolvidas por uma empresa para capacitar os conhecimentos e as habilidades dos funcionários. Isso inclui iniciativas como treinamentos, workshops, seminários e cursos online. 

Tem o seu foco nas necessidades imediatas da empresa.

Universidade corporativa

Oferece um programa de aprendizado mais formal, incluindo certificações, treinamentos técnicos, desenvolvimento de liderança, entre outros. Além de incluir um sistema de avaliação de desempenho. 

Tem uma visão mais ampla e estratégica, visando a formação e o desenvolvimento a longo prazo, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo dentro da empresa e a retenção de talentos.

Capacitação é com a Smartalk

Conte com a Smartalk para capacitar os seus colaboradores. Oferecemos cursos e workshops para empresas, como liderança, inteligência emocional e treinamento de performance 1x1. 

Também é possível contratar os serviços de nossos especialistas para ajudar na formação de palestras e eventos, na criação de materiais audiovisuais e na captação de investimentos.

O que é universidade corporativa? É um conjunto de ferramentas, metodologias e ações que tem como objetivo desenvolver os conhecimentos técnicos, a inteligência emocional e as habilidades dos profissionais.

Por que aplicá-la? Ela pode melhorar o ambiente de trabalho e trazer mais segurança aos colaboradores, além de melhorar seu desempenho.